女性が社会で活躍するための問題点
働き方改革などによって、女性の社会進出が積極的に進められてきていますが、いまだ女性が満足に社会で活躍できているとは言いがたい現状があります。女性が上手く社会で活躍できていない理由は様々ありますが、大きく分けると、うまくキャリアプランが形成することができていないということと、子育てと仕事を両立する仕組みができ上がっていないということが関係しています。
これまでも働く女性はいましたが、重要な仕事を任せられることは少なく、女性の社会進出はまだ始まったばかりと言わざるを得ません。そのため、女性が社会で活躍し、管理職や役員の立場に至るための長期的なキャリアを描くことができない人が多いと言えます。
女性が活躍する前例が少ないことで、実際に社会に進出してキャリアを築くことがなかなかできていません。また、子育ては夫婦である男性と女性とが協力して行うものですが、それまでの社会的な状況から女性が大きな役割を果たしているのが現状です。
子育ては大変負担のかかるもので、女性が働きながら子育てをすることは非常に難しいです。そのため、子育てと仕事を両立する仕組みが上手くでき上がっていないことも、女性の社会進出後の活躍が進まない一因とされています。これを解消するためには、多種多様な福利厚生や勤務体制を整えることが必要です。
働き方改革の一環として、育児休暇の取得を進めている企業もあれば、企業内保育を取り入れている企業もあります。また、女性が活躍するための環境として、資格取得支援やキャリアアップ支援、健康維持をサポートするための福利厚生、時短勤務やテレワークも重要です。これらの支援、制度が浸透することによって、女性の社会進出は進むと考えられています。